古人讲“富不过三代”，但晋商辉煌500年，富达十几代。这说明只要每一代有好的接班人，富是可以延续的。那么，晋商如何辉煌，他们如何实现了一代一代的交接呢？晋商成败的经验与教训对我们是极有启示意义的。
晋商、徽商与商邦文化是清华大学总裁班课程-清华大学华商CEO（总裁）高级研修班的精选课程之一，今天我们为大家分享晋商成败的启示
一、 晋商的历史
晋商的成长也不是一帆风顺的，他们是在一次次的危急中化险为夷获得成功的。与一切企业一样，他们是在逆境中成长的。
1、 晋商的早期历史。
2、 明初借助于开中制形成商帮，但在政府改开中制为折邑制以后遇到了第一次危机，他们由盐业贸易转向多元化贸易，取得了成功。
3、 清初利用政府开发内蒙的机会，在走西口的过程中形成一批以后有名的晋商（如乔家等）。
4、 清代中期，晋商利用时局动荡由贸易转向票号，其间两次大的危机（太平天国与八国联军），但他们吧“危”变为“机”使晋商达到顶峰。
5、 清灭亡后晋商衰败。
二、 晋商的企业制度创新
1、 股份制的创造
在清嘉庆，道光年间，约19世纪初，已具备现代股份制的基本特点。
2、 制度化的管理
3、 用人制度：破格提拔与学徒培养。
4、 激励机制：身股制。
三、 晋商的企业文化
1、 诚信的文化。
2、 对下一代的教育，并重德育与才能的培养。
四、 晋商成功的其他原因
1、 群体精神
2、 官商结合
五、 晋商的失败
晋商在社会变革时没有成功的从商业资本转向产业资本，从票号转向现代银行。其原因：
1、 外部环境的变化没有给他们当下足够的转型时间。
2、 晋商本身的保守与封闭。
3、 子孙的堕落。
晋商的经验与教训都值得我们重视。
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