学会沟通是企业领导力培训的基础，清华大学总裁培训班打造新一代的领导力。在加强领导力培养过程中，企业管理存在的主要问题就是沟通问题，清华总裁培训网所以做一个有效沟通培训就至关重要。
首先，企业要加强领导力培养，要对中基层管理人员进行培训。中基层管理人员往往都是优秀员工提拔上来的，他们也许是业务骨干，也许是技术骨干，老员工，可实际工作中经常发现，他们做员工时还很让人满意，一旦提拔成管理者就不能恭维，为什么呢？
因为他们虽然职位上变成管理者了，清华研修班可工作习惯，思维模式都还处在员工的状态，角色还没转变过来，因此，沟通问题，执行力问题，有时只是表象问题，可能根源问题是，有些中基层管理人员对自己的管理角色，尚不清晰，或者心态意识上还没调整过来。
因为他们虽然职位上变成管理者了，清华研修班可工作习惯，思维模式都还处在员工的状态，角色还没转变过来，因此，沟通问题，执行力问题，有时只是表象问题，可能根源问题是，有些中基层管理人员对自己的管理角色，尚不清晰，或者心态意识上还没调整过来。