| 开课时间 | 2024-11-23 |
| 学习费用 | 29800元/人 |
| 学制 | 学制一年，每两个月集中授课3天 |
| 招生对象 | 董事长、总经理、HR总监、人力资源主管等； |
| 简章下载 | 点击下载 |
| 上课地点 | 清华大学 |
项目背景
在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。
企业组织结构的扁平化，众包模式的兴起，乃至虚拟企业（动态联盟）的到来，会使企业人力资源战略与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。
海尔互联工厂的实践，“众创汇”产生的外溢效应，已经为中国企业树立起了新榜样。因此，在工业4.0大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。
清华大学国家CIMS中心根据多年办学经验以及对互联网环境下企业运营问题的深入研究，特开设“新时代人力资源管理高级研修班”课程，旨帮助学员企业对新时代背景下，人力资源管理进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。
学习收益
在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对清华人力资源研修班课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。
招生对象
董事长、总经理、HR总监、人力资源主管等；
课程设置
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人力资源规划篇 |
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专题一 新时代企业战略与人力资源规划 |
专题二 人力资源创新管理的顶层设计 |
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新时代企业组织变革及结构调整 人力资源对公司战略规划的推进 人力资源的管控新模式 企业规划内人力资源最佳配置 |
人力资源市场的结构性短缺常态 新时代人力资源管理的风险 人力资源的顶层设计 全成本用人提升企业盈利能力 |
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专题三 互联网时代企业人力资源管控体系建设 |
专题四 变与不变：运营模式变革与企业文化建设 |
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人力资源管控体系中的关键环节 企业责权体系设计 企业高管激励与约束 防止利益集团出现 |
互联网时代的企业文化建设的改变 领导者自我变革为企业文化变革前提 企业文化诊断与评估 企业文化与企业绩效的关系 |
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人力资源实务篇 |
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专题五 智能互联、人人创客模式解析 |
专题六 全面薪酬管理及激励机制 |
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互联网时代海尔的组织转型 传统的分工理论与科层制管理模式间挑战 人人创客的加速体系探索 |
建立科学考核薪酬激励机制思路 岗位分析与薪酬设计 为绩效付酬计划 薪酬福利预算、控制和管理 |
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专题七 互联网文化与管理心理精要 |
专题八 互联网时代企业商学院构建 |
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新时代新文化管理者心理变革 管理心理学的研究与应用 压力与心理调适 |
商业价值研究为商学院核心点 hr人力资源学院地位 企业商学院的体系构建 有效运营企业大学的关键 |
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专题九 创新思维与管理 |
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创新与创新思维 克服创新思维的障碍 |
培养创新思维的方法 运用创新思维管理团队 |
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经济趋势展望篇 |
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专题十 经济大势与热点分析 |
专题十一 互联网时代的企业变革 |
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世界经济从低迷中复苏的分析判断 中国经济周期分析判断 中国经济战略机遇期 企业转型时机把握 |
互联网与移动互联网的现在与未来 互联网对制造业、传统产业 的冲击 互联网引发的服务业、金融业的变革 |
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增值活动
课余时间，将结合授课安排、班级情况等酌情选择，组织丰富多彩的学员活动。
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活动分享 |
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高端对话论坛 |
热点专题沙龙研讨 |
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精彩演艺 |
户外拓展训练 |
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校园观光及校史分享 |
特长比赛 |
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工厂实地参观考察 |
校友年会与结业典礼 |
学制
学制12个月，18天。每两个月集中授课一次3天，共计6次课。
报名咨询
联系人： 何老师 电 话：13911229638（24小时咨询热线）
