在一个组织或企业的成功中，管理者的角色至关重要。他们负责引导团队、制定策略、解决问题并推动创新。然而，随着时代的发展和技术的进步，管理者必须不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的环境。因此，管理者必须出来学习，原因有以下几点。
一、适应变化的环境
当今社会，无论是技术还是商业环境，都在日新月异地变化。作为管理者，必须紧跟时代步伐，了解最新的行业动态、技术趋势和商业模式。只有通过外部学习，才能掌握这些变化，并据此调整组织的战略和策略。
二、提高团队竞争力
一个管理者的学习成果不仅影响自己，还能提高整个团队的竞争力。通过学习新的知识和技能，管理者能够更有效地指导团队，提升团队的协作和创新能力。同时，团队成员也会因为看到管理者的学习态度而受到激励，从而形成积极向上的工作氛围。
三、拓宽视野和思维
管理者通过外部学习，可以接触到更多的信息和观点，从而拓宽自己的视野和思维。这有助于管理者在面对问题时，能够从多个角度进行分析和思考，找到更有效的解决方案。此外，开阔的视野还有助于管理者更好地理解组织在行业中的位置和未来发展方向。
四、提升领导力
领导力是管理者的核心能力之一。通过外部学习，管理者可以学习到更多关于领导力的知识和技能，如如何激励团队、如何进行有效的沟通、如何解决冲突等。这些技能对于提升管理者的领导力至关重要。
五、保持与时俱进
在快速发展的社会中，不学习就意味着落后。对于管理者来说，只有不断学习，才能保持与时代的步伐一致。通过外部学习，管理者可以了解最新的管理理念、方法和工具，从而更好地引导团队和企业的发展。
六、增强决策能力
学习可以帮助管理者增强决策能力。通过学习和分析外部信息，管理者可以更全面地了解组织的内外部环境，从而做出更明智的决策。此外，学习还可以帮助管理者培养自己的直觉和判断力，提高决策的准确性和有效性。
综上所述，管理者必须出来学习的原因是多方面的。通过学习，管理者可以适应变化的环境、提高团队竞争力、拓宽视野和思维、提升领导力、保持与时俱进以及增强决策能力。因此，管理者应该积极参与外部学习活动，不断提升自己的能力和素质，以更好地履行自己的职责和使命。